Wanneer en hoe vraag je een WIA uitkering aan?
Als je door ziekte je eigen werk niet meer kunt doen, heb je gedurende 2 jaar (104 weken) recht op doorbetaling van loon. Die 104 weken wordt de wachttijd genoemd. Als die wachttijd voorbij is, stopt in principe de loondoorbetalingsverplichting van jouw werkgever (in de CAO kan een langere loondoorbetalingsverplichting zijn opgenomen) en kan je in aanmerking komen voor een WIA uitkering.
Ruim voordat de wachttijd voorbij is, ontvang je van het UWV een brief waarin wordt gemeld dat je een WIA uitkering kan aanvragen. Je kan dit tot uiterlijk tot 11 weken voor het einde van de wachttijd doen. De uiterlijke datum staat in de brief van het UWV.
De WIA uitkering vraag je online aan. Hiervoor heb je DigiD nodig. Ik raad je aan om de online ingediende aanvraag op je computer op te slaan en deze ook direct te printen. De bevestiging van de datum van ontvangst staat daar namelijk op en dit is handig voor eventuele latere procedures.
Documenten bij de WIA aanvraag
Voor het aanvragen van een WIA uitkering moet je ook documenten insturen naar het UWV. Namelijk:
- medische informatie van de bedrijfsarts of arbodienst. De medische informatie valt onder ‘medisch geheim’ en moet je altijd zelf per post insturen. Dat moet je uiterlijk één dag na je online ingediende WIA aanvraag doen;
- het re-integratieverslag. Dit bestaat uit : de probleemanalyse (+ evt. bijstelling), het plan van aanpak (+ evt. bijstelling), de (eerstejaars)evaluatie, het actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst en de eindevaluatie. Het re-integratieverslag moet ook uiterlijk één dag na je online WIA aanvraag worden ingestuurd naar het UWV. Je kan dit óf zelf per post insturen óf je laat dat door de werkgever insturen. De werkgever mag dit online doen. Ik raad je aan om het re-integratieverslag door de werkgever te laten insturen. Dan hoef jij je er geen zorgen over te maken of het re-integratieverslag wel compleet is en of het op tijd wordt ingezonden. Spreek dit wel goed af met je werkgever. En vraag de werkgever om een kopie van het door hem ingezonden re-integratieverslag.
Te laat ingediende WIA aanvraag of documenten
Als de werknemer de WIA aanvraag te laat indient, dan zal de werkgever het loon langer moeten doorbetalen. Tenzij de werknemer geen goede reden heeft voor het te laat indienen van de WIA aanvraag. In dat geval hoeft de werkgever het loon niet langer door te betalen.
Als de werkgever het re-integratieverslag niet op tijd aanlevert, kan het UWV een loonsanctie opleggen aan de werkgever. De werkgever moet het loon dan aan de werknemer doorbetalen, zo lang als de vertraging duurt.
Ook als de bedrijfsarts of arbodienst te laat is met het aanleveren van medische stukken, dan moet de werkgever het loon aan de werknemer doorbetalen.